(4-a) SSK'lı  ÇALIŞMAYA DEVAM ETMELİSİNİZ

Soru : 12.05.1970 doğumluyum. 01.01.1987 tarihinde SSK’lı oldum. 2050 günüm var. 01.01.1998 tarihinde isteğe bağlı bağ-kurlu, 01.07.2002 tarihinde de şirket ortağı oldum. Bağ-kur sigortalılığım devam ediyor iken 15.08.2013-31.12.2015 tarihleri arasında SSK’lı çalıştım. Şirket ortaklığım devam ettiğinden Bağ-kur ödüyorum. Emeklilik için nasıl bir yol izlemem gerekir ?

(4-b) kapsamında Bağ-kur sigortalılığınız devam etmesi halinde 25 yıl sigortalılık süresi 53 yaş ve 9000 prim gün sayısı koşullarına göre  53 yaşınızı dolduracağınız 12.05.2023 tarihinde emekli olursunuz.

(4-a) kapsamında SSK sigortalılığınızın devam etmesi halinde 25 yıl sigortalılık süresi 50 yaş ve 5375 prim gün sayısı koşullarına göre 50 yaşınızı dolduracağınız 12.05.2020 tarihinde emekli olursunuz. Şirket ortaklığınız devam etse bile başka bir işyerinde (4-a) SSK kapsamında çalışabilirsiniz. Suat F.

DOĞUM BORÇLANMASI YAPABİLİRSİNİZ

Soru : 21.10.1972 doğumlu bayanım. 06.03.1991 tarihinde SSK’lı oldum. 3690 prim gün sayım bulunmaktadır. Ne zaman emekli olurum ? Nalan

(4-a) kapsamında SSK’dan, 20 yıl sigortalılık süresi 47 yaş 5450 prim gün sayısı koşullarına tabisiniz. Buna göre 50 yaşınızı 21.10.2019 tarihinde doldurmuş olsanız bile 1760 gün (yaklaşık 5 yıl) eksiğiniz bulunmaktadır. Çalıştığınız sürelere denk gelmemek şartıyla her bir çocuk için iki yıl olmak üzere doğum borçlanması yapabilirsiniz.

 HAFTA TATİLİ ÜCRETİ ZAMLI ÖDENİR

Soru : Hafta tatili ücreti nasıl hesaplanır ?

4857 sayılı İş Kanununun 46 ıncı maddesinde Hafta Tatili Ücreti açıklanmıştır. Buna göre ; Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.

Çalışma süresi başlıklı Madde 63 ise - Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır şeklindedir.

Hafta tatili Pazar günleridir. Ancak sürekli çalışma zorunluluğu bulunan yerlerde (hastane, sinema otel, lokanta vb.) Pazar günleri dışında hafta içinde herhangi bir günde işçiye bir gün hafta tatili izni verilir. Hafta tatilinde çalışma olursa çalışmanın karşılığı olarak almış olduğu ücrete ilaveten bir yevmiye daha fazladan ödenir. Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla çalışma sayıldığından hafta tatili ücreti % 50 zamlı ödenir.

56 YAŞINDA EMEKLİ OLURSUNUZ

Soru : 09.04.1968 doğumlu bayanım. 17.08.1999-30.04.2011 yılları arasında SSK çalışmalarım ve 3680 günüm var. Emeklilik tablosuna göre 15 yıl 3600 gün 50 yaştan 2018 yılında emekli olabilir miyim? H.C.

(4-a) SSK kapsamında emekli aylığına hak kazanma koşullarınız, 15 yıl 3600 gün 56 yaş, ya da 20 yıl 56 yaş 5975 gündür.  506/geçici 81/c bendine göre kadınlar için emeklilik 15 yıl + 50 yaş+3600 gün olarak belirtilmiş ise de 3600 günün dolduğu tarihteki yaş aralığına bakarak tespit yapmak doğru olacaktır. 3600 günü tabloda belirtilen 23.05.2011 tarihinden önce doldurduğunuzu var sayarsak emeklilik yaşınız 56 yaştır. Sigortalılık süresi ve gün şartını yerine getirmenize rağmen 56 yaşınızı dolduracağınız 09.04.2024 tarihinde emekli olursunuz.