3600 GÜNDEN EMEKLİLİK VE KIDEM TAZMİNATI HAKKI
Mehmet DENİZ
506 sayılı Kanunun Geçici 81/a ve c bentlerine göre (15 yıl 50/55 yaş 3600 gün) aylığa hak kazanmak ve bu şartlardan 15 yıl 3600 gün (yaş hariç) şartlarını yerine getirerek kıdem tazminatı alarak iş yerinden ayrılmak için ilk sigortalılık/İlk işe başlama tarihinin 08.09.1999 tarihinden önce olması gerekmektedir. ilk sigortalılık/İlk işe başlama 08.09.1999 tarihinden sonra olanlar bu haklardan faydalanamazlar.
15 YIL 50/55 YAŞ 3600 GÜNDEN EMEKLİLİĞE HAK KAZANMA
506/Geçici 81/a Bendine Göre SSK- KADINLAR Aylığa Hak Kazanma Koşulları ;
08.09.1981’den önce sigortalı olanlar- 15 yıl 50 yaş 3600 gün
506/geçici 81/c bendine göre KADINLAR Aylığa Hak Kazanma Koşulları ;
08.09.1981’den sonra 15 yıl 50 yaş 3600 gün şartını ;
23.05.2002’den önce yerine getirenler 15 yıl 50 yaş 3600 gün
24.05.2002-23.05.2005 tarihleri arası tamamlayanlar 15 yıl 52 yaş 3600 gün
24.05.2005-23.05.2008 tarihleri arası tamamlayanlar 15 yıl 54 yaş 3600 gün
24.05.2008-23.05.2011 tarihleri arası tamamlayanlar 15 yıl 56 yaş 3600 gün
24.05.2011 -tarihinden sonra tamamlayanlar 15 yıl 58 yaş 3600 gün
506/Geçici 81/a Bendine Göre SSK- ERKEKLER Aylığa Hak Kazanma Koşulları ;
08.09.1976’dan önce sigortalı olanlar- 15 yıl 55 yaş 3600 gün
506/Geçici 81/c Bendine Göre SSK-ERKEKLER Aylığa Hak Kazanma Koşulları :
08.09.1976’dan sonra 15 yıl 55 yaş 3600 gün şartını ;
23.05.2002’den önce yerine getirenler 15 yıl 55 yaş 3600 gün
24.05.2002-23.05.2005 tarihleri arası tamamlayanlar 15 yıl 56 yaş 3600 gün
24.05.2005-23.05.2008 tarihleri arası tamamlayanlar 15 yıl 57 yaş 3600 gün
24.05.2008-23.05.2011 tarihleri arası tamamlayanlar 15 yıl 58 yaş 3600 gün
24.05.2011-23.05.2014 tarihleri arası tamamlayanlar 15 yıl 59 yaş 3600 gün
24.05.2014-tarihinden sonra tamamlayanlar 15 yıl 60 yaş 3600 gün
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
KIDEM TAZMİNATI
4857 sayılı İş Kanunu ile birlikte 1475 sayılı İş Kanunu yürürlükten kaldırılmıştır. Ancak, 1475 sayılı İş Kanununun KIDEM TAZMİNATINI düzenleyen 14 inci maddesinin yürürlüğü devam etmektedir.
1475 sayılı Kanunun 4. Maddesi ;
-Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla,
- 506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle, Çalışanların iş akitlerinin Feshedilmesi gerekmektedir.
İşçinin bu Kanun hükmünden faydalanabilmesi için aylık veya toptan ödemeye hak kazanmış bulunduğunu ve kendisine aylık bağlanması veya toptan ödeme yapılması için yaşlılık sigortası bakımından bağlı bulunduğu kuruma veya sandığa müracaat etmiş olduğunu belgelemesi şarttır. İşçinin ölümü halinde bu şart aranmaz.
İlk sigortalılık/İlk işe başlama tarihi 08.09.1999 TARİHİNDEN SONRA olan işçilerin EMEKLİ AYLIĞINA VE KIDEM TAZMİNATINA hak kazanma koşulları ise, 5510/Geçici/9/1 fıkrasında düzenlenmiştir. Buna göre ;
58 yaş 7000 gün veya 58 yaş 25 yıl 4500 gün (KADINLAR)
60 yaş 7000 gün veya 60 yaş 25 yıl 4500 gün (ERKEKLER)
