“Tek hedefimiz kaliteli hizmet”
Yeni sistem ile İlçe hastaneleri doktorsuz kalmayacak
Edirne Kamu Hastaneleri Birliği Genel Sekreterliğine sözleşmeli olarak 2 yıllığına atandığını belirten Op.Dr. İlhan Açıkgöz, “Buraya siyaset yapmaya değil, Edirnelilere kaliteli sağlık hizmeti sunmaya geldik. 2 yıllığına sözleşmeli olarak atandım ve 2 yıl sonunda verimsiz olursam buradan giderim.” Dedi.
Yeni dönem ile ilgili olarak Genel Yayın Yönetmenimiz Rahmi Cinokur’a açıklamalarda bulunan Genel Sekreter Açıkgöz, “Kamu Hastane birlikleri, sağlık işletmelerinin yönetimlerinin yerel yönetime devredilmesi ihtiyacından ortaya çıktı ve yerel yönetici olarak da genel sekreterler atandı. Uzun yıllardır eleştirdiğimiz “taşranın ihtiyaçlarını ve dinamiklerini merkez yeterince bilemez, ancak hep merkezden yönetiliriz” konusu da böylece kapanmış oldu. Sağlık Bakanlığı tüm kamu kurumlarına örnek olacak bir yapılanmayı hayata geçirmiş oldu. Yani sözleşmeli yönetici” dedi.
“İLÇELER DOKTORSUZ KALMAYACAK”
Yeni sistemin en önemli yanlarından bir tanesinin her hastaneye doktor olduğunu belirten Genel Sekreter Açıkgöz, “Tüm hastaneler aynı çatı altından toplandığı için şimdi önümüzü daha rahat görüyoruz. Hangi hastanemizde fazlalık var, hangi hastanenin hangi branşta hekime ihtiyacı var bunları görüyor ve dağılımı buna göre yapıyoruz. Yeni yasada genel sekreter bir branşta fazlalık varsa, hangi hastane de ise eksik varsa direk buraya görevlendirme yapıyor. Daha önce görevlendirmeler Valilik aracılığı ile yapılıyordu şimdi ise direk görevlendirmeyi biz yapıyoruz. Geldiğimizde gördük ki bir ilçe hastanesinde doktor açığı olmasına rağmen merkezdeki hastanelerde aynı branşta fazlalık var ve hemen görevlendirme yaptık. Bununla birlikte hastanelerin malzeme ihtiyaçları yine tek merkezde toplanıyor. Hangi hastanenin neye ihtiyacı olduğunu görüyoruz ve alımlarımızı bu şekilde yapıyoruz. Örnek vermek gerekirse, bir hastanede fazla olan bir cihazı başka hastaneye gerekli ise alıp oraya veriyoruz. Yani bundan böyle dağılımlar eşit olacak, her hastanemizde imkanlar dahilinde her branşta doktor olacak ve kaliteli sağlık hizmeti yerinde verilecek” dedi. Hasta sevklerinin de azaldığını belirten Genel Sekreter Açıkgöz, “göreve geldiğimizde her hastanenin sürekli hasta sevki yaptığını gördük ve araştırdık. Neden sevk yapılıyor? Daha sonra aldığımız tedbirler ile sevkler yüzde 70 azaldı. Çünkü her sevk hasta ve yakınlarına büyük külfet getiriyor. Yatağımız mı yok, tıbbi eksikliğimiz mi var? Bunları araştırdık ve hekim arkadaşlarımız ile görüştük. Şu anda sevkler oldukça azaldı” dedi.
SÖZLEŞMELİ YÖNETİCİ NE YAPACAK?
Hastanelere atanan sözleşmeli yöneticilerin her 6 ay da bir verileri toplayacağını ve bunu bakanlığa bildireceğini belirten Açıkgöz, 2 yıl sonunda tüm verilerin masaya yatırılacağını ve genel sekreterin karnesinin ortaya çıkacağını söyledi. İstanbul Samatya hastanesinde Başhekim yardımcılığından sonra Edirne’ye geldiğini ve görev süresinin 2 yıl olduğunu belirten Açıkgöz, “Amacım hizmetlerimin benden sonra da anılmasıdır” dedi.
“KÖTÜ NİYETLİ SÖYLEMLERİ DUYMUYORUZ”
Yeni sistem ile ilgili detaylı açıklama yapan Op. Dr. Açıkgöz, “Sözleşmeli istihdam şekli ilk bakışta yöneticiler için dezavantaj gibi gözükse de aslında ciddi bir avantaj olarak değerlendirilmelidir. Şöyle ki, sözleşme ile yöneticilerin işinden başka işlerle uğraşması fiilen engellenmekte ve her türlü çevresel faktörlerden arınmış bir yönetici grubunun sağlık tesislerimizi işletmesi güvence altına alınmaktadır. Hedefimiz kaliteli, ulaşılabilir, sürdürebilir sağlık hizmetidir. Vatandaşlarımızın sağlığı ile ilgili sorumluluklarımızı taşırken, bu hizmetin sürdürülebilir olması için tabii ki sağlık tesislerimizin de zarar etmeyecek şekilde çalışması gerekmektedir.
Aksi takdirde sunulan sağlık hizmeti miatlı olacak, sürdürülemeyecektir. Görüldüğü gibi kamuoyunda “Hastaneler işletmeye döndü” “artık amaç insan sağlığı üzerinden kar etmek” gibi söylemler ancak kötü niyetli söylemler olarak kalmaktadır. Amacımız finansal sürdürülebilirlik temelinde sürekli ve kaliteli sağlık hizmeti sunmaktır. Yine kamuoyunda “tüm sağlık çalışanları sözleşmeli olacak” “yönetici istediği zaman çalışanları işten çıkartacak” gibi söylemler ancak aynı kötü niyetin tezarühü olarak olarak nitelenmelidir.” Dedi.
