Memur sözleşme görüşmeleri yarın başlayacak
Edirne Birleşik Kamu İş Sözcüsü Hikmet Bölükbaşı, Tüm Kamu Çalışanları ve emeklilerini doğrudan, diğer çalışanları ve emeklilerini ise dolaylı olarak etkileyecek...
Edirne Birleşik Kamu İş Sözcüsü Hikmet Bölükbaşı, Tüm Kamu Çalışanları ve emeklilerini doğrudan, diğer çalışanları ve emeklilerini ise dolaylı olarak etkileyecek 2014-2015 Yıllarını kapsayan toplu sözleşme görüşmeleri 1 Ağustos 2013 tarihinde başlayacağını bildirdi.
Edirne Birleşik Kamu İş Sözcüsü Hikmet Bölükbaşı yaptığı açıklamada Tüm Kamu Çalışanları ve emeklilerini doğrudan, diğer çalışanları ve emeklilerini ise dolaylı olarak etkileyecek 2014-2015 Yıllarını kapsayan toplu sözleşme görüşmeleri 1 Ağustos 2013 tarihinde başlayacağını bildirdi.
Toplu sözleşmeyi düzenleyen 4688 sayılı yasanın, toplu sözleşmeye ilişkin hükümleri uluslararası sözleşmelere aykırı olduğunu ve bu yüzden Anayasa’nın 90. Maddesine göre yok hükmünde olduğunu ifade eden Bölükbaşı şöyle devam etti:
“Yapılacak görüşmelerden yok hükmündeki yasa metninde “toplu sözleşme” diye söz edilmektedir. Bizde anlaşılması için bu tanımı kullanmak zorunda kalıyoruz. Ancak esasında “Kamu İşveren Heyeti” ile “Kamu Görevlileri Sendikaları Heyeti” heyeti arasında bir toplu sözleşme yapılması söz konusu değildir. Son sözü hükümetin atadığı görevlilerden oluşan hakem heyetinin söylediği bir sürece toplu sözleşme denilemez. Bu gün Birleşik Kamu-İş olarak hazırladığımız raporu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına sunuyoruz. Aynı şekilde tüm ülke genelinde temsilciliklerimiz aracılığıyla konuyu kamuoyunun gündemine getiriyoruz. Raporumuzda yer alan görüş ve önerileri özetleyecek olursak; Anayasamızda yer alan çalışma yaşamı ve çalışanların haklarına ilişkin hükümlerin, uluslararası sözleşmelere uygun olarak, ayrımsız tüm çalışanlara sendika hakkı, grev ve toplu sözleşme hakkını içerecek şekilde düzenlenmelidir
Çalışma yaşamına ilişkin mevzuatın (Yasa, KHK, Tüzük, Yönetmelik, Genelge) taranarak tümüyle ortadan kaldırılması ve yerine yeniden düzenlenen Anayasa hükmüne uygun şekilde bir temel çalışma yasası çıkarılması, ikincil mevzuatında buna göre düzenlenmelidir.
Sendikaların kuruluş ve işleyişini uluslararası sözleşmelere göre düzenleyen ve temel çalışma yasasında belirtilen asgari şartların üzerinde çalışanların lehinde düzenlemeler yapılmasına olanak sağlayacak toplu sözleşme sistemini tanımlayan bir sendikalar ve toplu sözleşme yasası çıkarılmalıdır. Yapılacak bu Anayasal ve yasal düzenlemelerde; grev hakkı anayasal güvenceye alınmalıdır.”
